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5 errores en entrevistas laborales internacionales (y cómo evitarlos)

Estos 5 errores en entrevistas laborales internacionales te pueden estar costando oportunidades valiosas


Si sientes que tu perfil es fuerte, tienes la experiencia y hasta cumples con los requisitos del puesto… pero aun así no pasas de la entrevista, no estás solo. Muchos profesionales latinos enfrentan este mismo obstáculo al buscar empleo en el extranjero.


Y no, no siempre se trata de una mala preparación. A veces, lo que te está frenando son pequeños errores en entrevistas laborales internacionales: detalles culturales, fallas en la comunicación o estrategias mal enfocadas que pueden costarte la oportunidad.


La buena noticia: se pueden corregir. En este artículo te mostramos los 5 errores más comunes (y cómo evitarlos).

Profesional latino preparándose para entrevista laboral internacional

Latino haciendo videollamada de práctica para entrevista internacional

Error #1 – Prepararte como si fuera una entrevista local


Lo que funciona en tu país no siempre aplica en Canadá, Europa o EE. UU. Aquí se espera que domines el storytelling profesional, demuestres impacto y adaptes tus respuestas al perfil internacional.


Cómo evitarlo: Investiga la cultura laboral del país. Practica con casos reales o haz simulacros con coaches que entiendan el mercado.

Persona respondiendo entrevista con el metodo STAR

Error #2 – No comunicar tu propuesta de valor con claridad


Decir "soy responsable y trabajo bien en equipo" no basta. Necesitas demostrar con evidencia por qué tu perfil es valioso para esa empresa en ese contexto.


Cómo evitarlo: Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).


Ejemplo: “Logré aumentar ventas un 30% adaptando estrategias digitales al mercado hispano en EE. UU.”

Coach guiando a profesional latino a mejorar su postura frente a cámara

Error #3 – Descuidar tu comunicación no verbal


Contacto visual, tono de voz, pausas… todo cuenta. Incluso en entrevistas virtuales, tu presencia comunica seguridad o inseguridad.


Cómo evitarlo: Graba entrevistas simuladas. Observa tu lenguaje corporal. Aprende a expresar confianza sin parecer arrogante.


Candidato haciendo preguntas en entrevista laboral internacional

Error #4 – No hacer preguntas estratégicas al final


"¿Qué beneficios ofrecen?" no es la mejor pregunta para cerrar. Preguntar bien te posiciona como un candidato que investiga, analiza y se proyecta.

Cómo evitarlo: Ejemplo de buena pregunta: “¿Cómo mide su equipo el éxito en los primeros 3 meses del rol?”


✅ Muestra interés real y mentalidad de aporte.

Sesión de coaching con Ev Interexpert y retroalimentación en tiempo real

Error #5 – No practicar con feedback experto (real)


Practicar con amigos no es suficiente si ellos no conocen cómo funciona el mercado laboral en otro país. Necesitas entrenamiento especializado.


Cómo evitarlo: Apóyate en plataformas como Ev Interexpert, que te preparan con simulaciones adaptadas al país donde aplicarás.



🔵 ¿Sabías que…?


📊 Según Glassdoor, el 77% de los entrevistadores rechazan candidatos por no comunicar adecuadamente su valor.


📈 Harvard Business Review (2023) reveló que el 61% de los candidatos no logra destacar por falta de contexto internacional en sus respuestas.


👉 Estos datos confirman que la preparación para entrevistas internacionales no es un lujo, sino una necesidad.

¿Y ahora qué sigue? Tu preparación puede marcar la diferencia


Ya sabes qué errores evitar. El siguiente paso es prepararte como un profesional global. En Ev Interexpert hemos ayudado a cientos de latinos como tú a brillar en entrevistas internacionales, gracias a una preparación estratégica, realista y enfocada en resultados.


👇 Agenda tu sesión de Preparación de Entrevistas y prepárate como un candidato global con el respaldo de expertos en empleabilidad internacional.


📚 Referencias



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