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Si has emigrado o estás pensando en hacerlo, seguro has escuchado frases como:
❌ “Manda tu CV a todos lados y algo caerá.”
❌ “Con solo hablar inglés básico es suficiente.”
❌ “Todos los trabajos en [país destino] pagan bien.”
Lamentablemente, estos consejos suelen hacer más daño que bien. Como career coach y reclutadora, he trabajado con cientos de profesionales latinos que, sin saberlo, han cometido errores que les han costado oportunidades.
Pero la buena noticia es que estos errores tienen solución. Hoy te voy a contar los más comunes y cómo evitarlos.
🚨 Error #1: Aplicar a cientos de trabajos sin estrategia
📌 Lo que muchos hacen: Envían su CV a cuanta vacante ven, sin personalizarlo ni adaptarlo a los requisitos.
📌 La realidad: El 80% de los empleos en Canadá y EE.UU. nunca se publican y se consiguen a través de networking📌 Además, los sistemas ATS eliminan automáticamente CVs que no contienen las palabras clave adecuadas.
💡 Solución: ✔️ Enfócate en roles que realmente encajen con tu perfil y personaliza tu aplicación.
✔️ Usa LinkedIn para conectar con empleados de la empresa antes de aplicar.
✔️ Aprende a usar ChatGPT para identificar palabras clave en job descriptions.
🚨 Error #2: Creer que el mismo CV funciona en cualquier país
📌 Lo que muchos hacen: Usan el mismo CV que tenían en su país de origen, sin adaptarlo al formato del país destino.
📌 La realidad: Cada país tiene expectativas distintas sobre cómo debe verse un CV. Por ejemplo, en Canadá y EE.UU., incluir foto, edad o estado civil es un error grave
💡 Solución:
✔️ Investiga el formato correcto del país al que aplicas.
✔️ Usa un diseño limpio, profesional y optimizado para ATS. ✔️ No copies tu descripción de puesto tal cual. Resalta logros y resultados.
🚨 Error #3: Subestimar la importancia de la cultura laboral
📌 Lo que muchos hacen: Se enfocan solo en los requisitos técnicos y no consideran las normas no escritas del mercado laboral.
📌 La realidad: El concepto de trabajo ideal cambia según la cultura. En América Latina, la estabilidad es prioridad; en EE.UU. y Canadá, el crecimiento y la flexibilidad son clave. No entender estas diferencias puede afectar tu integración y éxito en el empleo.
💡 Solución:
✔️ Investiga la cultura laboral del país y la industria donde buscas trabajo.
✔️ Aprende sobre las soft skills más valoradas en cada país.
✔️ Practica el small talk y otras normas no escritas que pueden hacer la diferencia.
🚨 Error #4: Pensar que la mentalidad no influye en la búsqueda de empleo.
📌 Lo que muchos hacen: Aplican con miedo, inseguridad o sintiendo que, por ser inmigrantes, tienen menos oportunidades.
📌 La realidad: Si tú no crees en tu valor profesional, nadie más lo hará. Como reclutadora, he visto cómo la confianza en una entrevista puede ser el factor decisivo entre dos candidatos con el mismo perfil.
💡 Solución:
✔️ Trabaja tu mentalidad de crecimiento. No es solo estrategia, también es creerte capaz.
✔️ Rodéate de personas que te impulsen y te recuerden lo que vales.
✔️ Enfócate en lo que puedes aportar, no en lo que te falta.
Cómo asegurarte de que tu estrategia de búsqueda es la correcta.
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📌 Déjame en los comentarios: ¿Cuál de estos errores crees que has cometido alguna vez? ¡Nos leemos! 🚀
Referencias y fuentes:
【1】Forbes: Cómo el networking es clave en la búsqueda de empleo
【2】LinkedIn: Cómo funcionan los sistemas ATS
【3】Abogados.com: Diferencias en CV entre Latinoamérica y Norteamérica
【4】Gallup: Millennials y movilidad laboral en EE.UU.
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