Cómo adaptar tu CV para conseguir entrevistas en Canadá y Estados Unidos
- EV InterExpert
- 1 may
- 2 Min. de lectura
Tu CV tiene 10 segundos para captar atención de los reclutadores. Te enseño cómo lograrlo.
Si tienes dudas sobre cómo adaptar tu CV para conseguir entrevistas en Canadá y Estados Unidos, ¡llegaste al lugar correcto! Si estás en estos países y sientes que tu CV simplemente no genera respuestas, no es necesariamente por la falta de “experiencia local”.
📌 El verdadero problema: estás enviando el mismo CV a todas las posiciones.
Como reclutadora y career coach, lo veo todos los días. Profesionales con perfiles valiosos, pero con CVs genéricos que no hablan el idioma de la oferta. Y eso, en mercados competitivos, es un error caro.
👀 La cruda verdad: Los reclutadores no leen tu CV completo

Durante mis años revisando aplicaciones, tenía entre 6 y 10 segundos para decidir si un perfil pasaba o no a la siguiente fase.
¿La diferencia?
Los CVs que respondían exactamente a lo que la oferta pedía. Ni más ni menos.
🎯 Ejemplo real:
Oferta A: Analista de datos con experiencia en SQL y automatización.
Oferta B: Analista de datos con enfoque en visualización y storytelling.
Si tu CV solo dice:
“Analista de datos con 5 años de experiencia”…pero no enfatiza SQL en la A, o storytelling en la B, queda fuera del radar.

🌟 Personalizar NO es reescribir desde cero
Muchos candidatos piensan que adaptar su CV significa crear uno nuevo para cada aplicación. FALSO.
Se trata de ajustar estratégicamente tres cosas:
✅ El título profesional, alineado con la vacante.
✅ Las palabras clave, tomadas de la descripción del puesto.
✅ Los logros más relevantes, puestos en primer plano según lo que valora la empresa.
💡 Es como tener un CV base y vestirlo según la ocasión.

💡 Tu CV tiene 10 segundos para responder estas 3 preguntas
✅ ¿Tiene las habilidades clave que pide el puesto?
✅ ¿Ha hecho algo similar antes?
✅ ¿Quiero entrevistarlo?
Si tu CV no deja esto clarísimo al principio, el reclutador pasará de largo.

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