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4 tipos de candidatos laborales y por qué solo uno consigue entrevistas y ofertas

¿Cómo reconocer los 4 tipos de candidatos laborales y lograr más entrevistas?


En la búsqueda de empleo, no es solo tu título universitario o tu experiencia lo que determina si recibirás entrevistas y ofertas. La verdadera diferencia está en tu estrategia para encontrar trabajo y tu mentalidad de crecimiento profesional.


Tras años como reclutadora internacional para profesionales latinos en Canadá, Estados Unidos y Europa, he identificado 4 tipos de candidatos laborales. Y te adelanto: solo uno de ellos logra resultados consistentes.


Persona buscando empleo y explorando oportunidades laborales


Candidato enviando CVs sin personalizar para cada oferta

#1. El Disparador de CVs


Este candidato cree que enviar muchos currículums es la clave: postula a decenas o cientos de empleos sin personalizar su perfil.


Problemas:


❌ Se pierde entre miles de aplicaciones.

❌ Comete errores por no adaptar su CV a cada puesto.

❌ No recibe respuestas o entrevistas.


📌 Dato: Según Glassdoor, solo el 2% de las solicitudes online obtienen una entrevista, y esa cifra baja drásticamente sin personalización.


Candidato perfeccionando su CV sin llegar a enviarlo

#2. El Perfeccionista Paralizado


Nunca se siente “listo”. Dedica semanas o meses a mejorar su CV, perfil de LinkedIn y preparación para entrevistas, pero rara vez aplica.


Problemas:


❌ Pierde oportunidades por esperar el momento perfecto.

❌ Vive en “modo preparación” y pierde confianza.


Candidato aplicando a un trabajo justo antes del cierre de la vacante

#3. El Reactivo de Última Hora


Aplica solo en el último momento y sin un plan de visibilidad profesional.


Problemas:


❌  Más competencia.

❌ Sin contactos clave.

❌ No comunica que busca empleo.

❌ No hace networking.


📌 Dato: Según HubSpot y Apollo Technical, quienes mantienen presencia activa en su red tienen un 60% más de probabilidades de recibir ofertas laborales.

#4.El Estratega Proactivo (el candidato que sí consigue entrevistas y ofertas)


Este es el candidato que entiende que encontrar empleo es un proyecto estratégico.

Claves de su éxito


✅ Investiga empresas antes de aplicar.

✅ Personaliza su CV y carta para cada vacante.

✅ Construye relaciones con reclutadores y profesionales clave.

✅ Ajusta su estrategia según resultados.

Resultados


📈 Más entrevistas de calidad.

📈 Recomendaciones internas.

📈 Ofertas para vacantes no publicadas.



📌 Referencia: Jobvite reporta que un candidato referido tiene 15 veces más posibilidades de ser contratado.

 Estrategia y mentalidad: la fórmula para conseguir empleo


El Estratega Proactivo no depende de la suerte. Combina acción constante, networking y mentalidad de crecimiento profesional:


  • Aprende de cada rechazo.

  • Adapta su enfoque.

  • Mejora habilidades y visibilidad.


Esta mentalidad le permite posicionarse como un profesional competitivo, incluso en mercados exigentes.

💬 Convierte tu perfil en el de un Estratega Proactivo


Si no recibes entrevistas, quizá tu enfoque este mal ejecutado. En Ev Interexpert te ayudamos a convertirte en un Estratega Proactivo, optimizando tu estrategia, CV y LinkedIn para que consigas entrevistas y ofertas de calidad.


🎯 Agenda tu sesión 1:1 hoy y da el primer paso hacia tu próximo empleo.



📚 Referencias


  • Evianny De Los Santos, career coach y reclutadora profesional certificada, con más de 10 años de experiencia apoyando a profesionales latinos en su posicionamiento internacional.

  • Glassdoor. Why 98% of Job Applications Fail.

  • Bazerman, M.H. & Moore, D.A. (2013). Judgment in Managerial Decision Making. Wiley.

  • HubSpot & Apollo Technical. Networking Statistics Report 2024.

  • Jobvite. 2019 Job Seeker Nation Report.


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